Как научиться уважать чужое мнение?

Предлагаем сделать несколько шагов по пути к толерантности, приятию, уважению.

Все — разные, каждый индивидуален

Это – аксиома, не требующая доказательств. А значит, мнение других людей не обязано соответствовать вашему.

Позиция, поведение другого индивида – это его персональное видение ситуации, своего места в ней, представление о путях разрешения проблемы. Это его реальность. Личная.


Каждый человек – космос, вселенная. Было бы несправедливо и скучно, если бы все действовали и мыслили по единому шаблону. Думается, не было бы прогресса, движения, разнообразия.

А значит, признавая особенность каждого, мы должны понимать, что поскольку мы сосуществуем в определенном жизненном пространстве, следует быть терпимее, уважать выбор других. В конце концов, это их право распоряжаться своим потенциалом так, как им кажется верным.

Нетерпимость – не лучший путь, приводивший в мировой истории к самым страшным последствиям и жертвам.

Вместе с тем, не следует путать уважение к человеку, толерантное отношение — с безоговорочным признанием чужой позиции, вопреки своему пониманию.

Уважение к другим: приемы и результаты

Воспитывайте в себе способность и желание:

  1. Относиться к собеседнику (оппоненту) со вниманием.
  2. Если озвученное мнение или поступок не соответствуют вашим взглядам:
  • не высмеивайте;
  • не относитесь уничижительно;
  • не стремитесь указать на бездну его падения.
  1. Наряду с этим, уважая мнение других людей, оставляйте за собой право:
  • не согласиться с ним;
  • озвучить собственную позицию, привести аргументы;
  • либо наоборот: воздержаться от каких либо проявлений своей позиции.

При этом важно помнить о соблюдении личных границ: собственных и оппонента. Признавая его право мыслить иначе, желать другого, иметь иную психику и ментальность.

Практика: «Дай шанс»

Недопонимание, неприятие, критика часто являются причиной конфликтов не только в частных, но и в производственных отношениях, что мешает психологическому климату, проецирует падение интереса к выполняемой работе. Падает эффективность труда.

Психологи разработали для таких случаев следующий выход.

Сотрудникам предлагается проявлять уважение к мнению других людей:

  1. Отправить в прошлое все недопонимания и конфликты.
  2. Начать с чистого листа.
  3. Впредь оценивать все только по текущим событиям, искать пути взаимопонимания, не поминая старого, совместно продвигаться вперед.
  4. Доверять, что поступок сотрудника был сделан так, а не иначе исключительно из благих побуждений либо из-за нехватки информации, дезориентированности.

Логика тут заключается в следующем:

Если предположить, что поступок был сделан осознанно с дурной целью, то вполне обоснованы будут реакции оскорбления, обиды, резкой критики, недовольства, раздражения.


Если же доверять его добросовестному заблуждению или недостаточности информации, желанию сделать лучшим, по его мнению, образом, то ответной реакцией вполне уместны будут терпение, понимание, желание оказать помощь, найти совместно лучшее решение.

Таким образом, меняя угол взгляда на ситуацию, можем изменить и спектр эмоций, взаимоотношений.

Такой же лайфхак приемлем и в личной жизни.

Выберите сами, что важнее: утратить или восстановить отношения.

 А, исходя из этого, определитесь:

  1. Как воспринимать чужие взгляды, мнения, поступки: ища в них негатив либо добрые намерения (пусть даже только по представлению визави).
  2. Обострить ситуацию углубить конфликт, вступить в разборки, тем самым усилив неприязнь, или, проявляя уважение к чужой реальности, мыслям, намерениям, дать шанс совместному решению проблем в позитивном ключе.

Такой подход в частности вполне уместен в отношениях, которые может разрушить необоснованная ревность.

Уместным предложением для решения проблем взаимоотношений может оказаться топ книг по психологии.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о